Verdiepingscursus leren en ontwikkeling begeleiden

Duurzame ontwikkeling van lerende teams en organisaties
Een leven lang leren, als individu, als organisatie en in zelforganiserende teams. Mooie woorden die een ambitie vertegenwoordigen. Maar hoe komen professionals en teams tot persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei?

In de basiscursus reflectie en ontwikkeling begeleiden heb je geleerd hoe je intervisie, werkbegeleiding en vakinhoudelijke supervisie professioneel vormgeeft. Je bent bekend met de werkzame mechanismen van leren en ontwikkelen en hoe je een veilig leerklimaat vormgeeft waarin professionals zelf regie en verantwoordelijk kunnen en durven nemen.

In deze verdiepingscursus staat het team centraal. Hoe kom je met een groep mensen, een team of zelfs de hele organisatie tot leren?

Er is aandacht voor het proces: hoe stel je doelen op? Hoe nodig je anderen uit om praktisch haalbare doelstellingen te creëren en hoe onderscheid je korte en lange termijn doelstellingen? En hoe zorg je ervoor dat het proces een doorlopend leerproces wordt?

Ook ervaar je het belang van actieve werkvormen en leer je hoe jij als professional schakelt tussen een actieve houding, directieve houding en een meer beschouwende rol. Je leert hoe je werkvormen professioneel kunt inzetten en zelfstandig toe kunt passen.

Na het afronden van de basiscursus reflectie en ontwikkeling begeleiden en deze verdiepingscursus leren en ontwikkeling begeleiden ben je expert als het gaat over volwassen leren. Jij weet als ontwikkelingskundige wat professionals nodig hebben om een continue ontwikkeling in organisaties te bewerkstelligen en behouden. Je kunt hiermee toetreden tot het Gilde van Ontwikkelingskundigen. Wil je hier meer over weten? Kijk dan eens hier.

aLees hier het interview met Adrianne over ontwikkelingskunde
“Als organisatie moet je professionals begeleiden bij het richting geven aan hun eigen leerproces“

Kernpunten:

• verdiepende cursus, voor ná de basiscursus reflectie en ontwikkeling begeleiden;
• aandacht voor het team en de organisatie: creatie van een lerende organisatie én bewustzijn op wat de organisatie betekent voor jouw handelen;
• begeleiden van professionals in ‘blijvend ontwikkelen’;
• onderzoeken van de mogelijkheden en kansen van het werken en leren in de toekomst en dit vertalen naar een gepaste werkvorm in de organisatie;
• het kunnen stimuleren van denken, voelen en handelen, gericht op groei en ontwikkeling.

Prijs inclusief:

• toegang tot de online leeromgeving van PAO;
• intensieve online leeromgeving, cursus en ontwikkelgroepen/intervisie (blended learning);
• geaccrediteerd certificaat;
• uitgebreide lunch.

Studiebelasting: 

• Klassikale uren | 15 uur
• E-learning | 10,75 uur
• Zelfstudie | 39 uur

Het didactische principe van deze cursus is ervaringsleren, het leren van eigen ervaringen staat centraal en eigen regie over je leerproces is essentieel.

Ter voorbereiding op de cursusdagen lees je de literatuur, pas je geleerde kennis toe jouw praktijk, en kijk je hier kritisch op terug. Dit valt onder huiswerkuren.

Daarnaast volg je voorafgaand aan elke cursusdag de online modules. Hierin krijg je theoretische basiskennis, video-oefeningen, discussieopdrachten en vragen om na te gaan of je de stof begrijpt.

• Je volgt online module 1 en 2 ter voorbereiding op bijeenkomst 1
• Je volgt online module 3, 4 en 5 ter voorbereiding op bijeenkomst 2
• Je volgt online module 6, 7, 8 en 9 ter voorbereiding op bijeenkomst 3

Vervolgens ga je naar de klassikale bijeenkomst. Deze bijeenkomsten zijn gericht op nabespreken en het toepassen van de online geleerde kennis op casussen en de eigen praktijk.

Voorafgaand óf na afloop van een klassikale bijeenkomst doe je intervisie met medecursisten. Wij noemen dit de ontwikkelgroepen. In deze ontwikkelgroep kun je het geleerde direct in de praktijk brengen. Hierbij is de docent als begeleider van het leerproces aanwezig. Omdat deze cursus gaat over het begeleiden van ontwikkeling en reflectie is een ontwikkelgroep eigenlijk één grote casus: oefenen in een echte praktijk. Een klassikale bijeenkomst zier er als volgt uit:

09.00 – 11.00 uur |Ontwikkelgroep 1
11.00 – 15.00 uur |Inhoudelijke elementen, plenair
15.00 – 17.00 uur |Ontwikkelgroep 2

Voor wie is de verdieping reflectie en ontwikkeling begeleiden interessant?

• Je hebt de basiscursus reflectie en ontwikkeling begeleiden afgerond. Heb je deze cursus nog niet gevolgd? Volg dan eerst deze cursus om de basisprincipes te leren!
• Je begeleidt een organisatie of team op het gebied van leren en begeleiden binnen de organisatie. Of je bent dit aan het opzetten/vorm aan het geven
• Je wilt ‘leren en ontwikkelen’ in jouw organisatie professioneel vormgeven

De basiscursus Reflectie en ontwikkeling begeleiden en de verdiepingscursus Leren en ontwikkeling begeleiden lenen zich bij uitstek om incompany te organiseren. Je leert en werkt dan tenslotte samen met collega’s, al dan multidisciplinair, aan een nieuw en lerend systeem. De kennis en vaardigheden pas je samen direct toe in jullie werkpraktijk en samen maak je de vertaling en implementatie naar wat er nodig is voor een ontwikkelingsgericht(er) beleid in jullie team of organisatie.

Lees hier meer over onze verschillende incompany mogelijkheden