Adrianne van Doorn

Adrianne van Doorn is verbonden aan PAO Psychologie als trainer, leerbegeleider, methodisch ontwikkelaar en trainingsacteur. De ontwikkeling van mensen én organisaties loopt als een rode draad door haar carrière, duurzame verandering heeft haar focus. Met een innovatieve en leergerichte blik vindt ze het een uitdaging deelnemers en organisaties te laten zien, voelen en ervaren wat er nodig is om deze verandering in gang te zetten. Adrianne heeft een positieve, transparante, directieve en empathische werkstijl waarbij ze zich richt op het creëren van een lerende omgeving. Hierbij worden deelnemers uitgenodigd om zelf op onderzoek uit te gaan en zich te verhouden tot de materie.

Adrianne: “Ik geloof in de wens tot kwaliteit en professionaliteit van mensen en organisaties. Bevlogenheid, sprankeling en samenwerking zien ontstaan en hierdoor de effectiviteit zien groeien, is wat mijn werk mooi, ondernemend en intrigerend maakt. Als de mens, professional én organisatie groeit, ontstaat er een werkomgeving met gezonde, blije en vitale mensen die blijvend in ontwikkeling zijn. Vanuit deze drive leer ik professionals hoe ze dit volwassenleren handen en voeten kunnen geven. Als methodisch ontwikkelaar van Ontwikkelingskunde© sta ik aan de basis van de beroepen van de toekomst en hoe het leren van medewerkers blijvend een beweging creëert van inspiratie en motivatie.”

Lees hier interviews met Adrianne over ontwikkelingskunde
“Als organisatie moet je professionals begeleiden bij het richting geven aan hun eigen leerproces”

 ‘Mensen nemen de regie omdat je actief op je eigen handen blijft zitten’

Adrianne zelf ontmoeten? Zij geeft binnen PAO Psychologie de volgende cursussen:

• Reflectie en ontwikkeling begeleiden
• Vervolgcursus Leren en ontwikkeling begeleiden
• Motiverende hulpverlening
• Professioneel positioneren voor gedragswetenschappers
• Online training: online begeleiden en behandelen

Ontwikkelgroepen

Wil jij met jouw groep meer uit jullie supervisie of intervisie halen? Of wil jij als teamleider, bestuurder graag dat jouw team of organisatie meer uit reflectie en ontwikkeling haalt? Dan kan een ontwikkelgroep uitkomst bieden. Een ontwikkelgroep kun je zien als begeleide intervisie. Je ontdekt er hoe professioneel (en informeel) leren werkt. Je leert hoe je jezelf en anderen helpt om te ontwikkelen door te reflecteren. Op deze manier groeit jouw professionele leerhouding. En daarmee de effectiviteit van de intervisie.
De ontwikkelgroep vorm je samen met jouw intervisiegroep of team. Het aantal begeleide sessies wordt bepaald op basis van de behoeftes.

Interesse in een ontwikkelgroep? Of wil je er meer over weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!